美的集團的招聘

目前只接受了一輪面試，面試的崗位是：海外推廣項目助理實習生。我是學日語的，不過崗位的工作語言應該是英語。首先是中文開場，緊接着讓我用英文自我介紹，我談了談： 1.自己的專業是日語，分流是翻譯。 2.學校是外語院校所以有許多來自不同國家的留學生，大家一起分享各自的文化與思想。感受：語言不是第一位，只是作為工具，其傳遞的友善和觀點、思考方式組成了跨文化交流的真正的意義。 3.在校期間做咖啡店的管理層，曾經組織過樂團到店前表演吸引粉絲與顧客，促進宣傳新飲品。 面試官提到我簡歷中曾經在網易的實習經歷，讓我具體介紹。我： 1.主要職責是翻譯活動通告以及中日雙方營銷與產品團隊的策劃方案與項目產出數據，起到溝通橋樑的作用； 2.參與了線下營銷活動的組織，從租用場地到組織前來參加活動的用户體驗各個環節，邀請的嘉賓頗有名氣，給用户們介紹了一些比賽經驗，央視新聞前來取材，最終登上報道，起到良好的宣傳作用。 面試官：談談你在和日方溝通時遇到的文化差異以及處理方式。我：情況：互通郵件時日方寫郵件時有許多篇幅都是禮儀上的客套話，傳遞的要求等要點不清晰。解決方法：專門研究了日本人在寫商務郵件時的禮儀用語，最終能夠對文本快速反應並找到要點。（這一段其實回答得很牽強，因為我事實上沒有感受到太多的文化差異，大家工作溝通都是公事公辦走流程，都挺順利的。）這裏開始轉成中文面試。 面試官：談談你在跨部門合作時溝通上遇到了什麼令你印象深刻的情況或是困難，以及應對法。我：情況：翻譯文稿時有許多專業術語不懂，雖然組員告訴我可以直接向產品方面的翻譯擔當詢問但是由於數量過大，我最後是要了歷來的翻譯稿件將常用的術語詞彙做成表格，這樣最後仍無法翻譯的詞句則少了很多。（這一段也挺強答的，還是覺得跨部門合作時沒有遇到什麼障礙，但也是屬於印象較深的了所以答了這些內容） 面試官：未來的職業規劃。我：期待畢業後能夠從事國際化營銷以及市場推廣/廣告投放等相關的工作，所以目前在校期間在做各種實習積累經驗。 ——the end——總得來説還是比較緊張，平時英語口語算流暢的我，面對視頻畫面裏的HR，直接卡在了第一句nice to meet you上，我本來想説nice to meet you guys 的但是感覺太輕浮，所以想來想去磕磕絆絆地換成you all，但是其實面試官就只有兩位（汗顏）。除此之外還有各種表達錯誤，胡亂加s的情況，比如學校名是xx university of xx 我説成了xx universities ofxxx 然後又改口，但是就很卡了。其次就是，也許是睡眠不足加上緊張的原因很多營銷方面的基本動詞/名詞概念我忘了怎麼説。另外自己其實也有準備日語的自我介紹但是沒派上用場。 還有很重要的一點就是，打招呼後主面試官跟我介紹另外一個面試官，我沒反應過來就只是點頭加嗯嗯兩聲，顯得很沒面試禮儀。本來應該説聲您好的。不過在那之後我有馬上説很榮幸可以參加這次，謝謝兩位面試官今天面試我，算是挽回一絲吧。總體來説面試挺順暢的，面試官的態度很隨和友好，氛圍是輕鬆的。

面試崗位：美的-國內營銷組-國內市場推廣時間：2020年9月17日 14:20-15:00形式：羣面8人結果：2天內通知整體流程：1. 2名面試官介紹情況（桌面上有題目&自己拿一張草稿紙&不能在題目紙上寫東西）2. 3mins讀題思考3. 1mins每人輪流發表自己的看法（一組8人共8mins）4. 15mins組內討論和選擇方案5. 4mins總結陳述備註：討論整體流程共30mins作者：iamtammy鏈接：//www.nowcoder.com/discuss/515407?source_id=profile_create&channel=1009來源：牛客網面試總結和覆盤：1、面試官：（1）面試官擔當起timekeeper的角色，一直在cue我們的關鍵進度。（2）羣面過程中，面試官既沒有要求我們自我介紹，也沒有針對我們的面試過程提出任何問題。2、本場羣面：（1）組內討論的氛圍很好，有5-6名同學非常活躍。（2）4號同學介紹自己方案時用時稍長，被面試官提醒注意時間。（3）4號同學直接拿手機計時+當leader，把控全場。（4）5號同學在旁邊記錄，最後是發言陳述，她的表達非常流暢，而且説話也有高低起伏，不會讓人覺得聽不下去。（5）3號佛系的本人就負責默默做筆記，在總結陳述前的負責補充漏掉的點。（6）其他同學都有在積極補充內容。3、本人：佛系，非常佛系。（1）由於對於題目沒有特別多想法，所以提出的方案也沒什麼看點。（2）大家都非常活躍，有很多想法，所以我也沒插上話。（3）在討論最後一個問題時，提出我認為題目中很關鍵的點和建議，最後有被採納。（4）大部分時間都在記錄，然後幫總結髮言的5號同學補充漏掉的點。總體而言：比較少發言，都在記錄，除了開場的介紹個人方案和提出對於題目關鍵點的看法外，沒有其他參與了。可能是因為我已經對這個崗位沒有什麼追求，所以也沒有多大的積極性。加上我對題目沒什麼看法，組裏的人異常積極，導致我更加佛系，表現平平。建議：1、投遞崗位前要確定自己想去的崗位，不然，面試的心態很容易受影響！2、羣面形式不一，這次我們就沒有自我介紹，面試官也沒有提問，只有單純的討論。所以，要突出自己的話最好能在討論裏積極發言，做建設性講話！如果自己沒有想法就認真聽別人的想法，在旁邊做記錄和隨時補充，以團隊結果為重。

地點：武漢華美達東湖廳  個人學歷：211小碩這個崗位是技術崗，相對於研發崗面試難度要小一點，但淘汰率還是高，話不多説進入正題。首先，你選擇應聘崗位的時候，儘量選擇和你專業和項目相匹配的崗位，仔細看崗位介紹，崗位匹配度大的機會大。然後，談一下一面，無領導小組討論，一組10個人，大概是10進3的樣子。每人有1min的簡單自我介紹，然後就是3min思考題目，之後自我發言時間，一共30min。表達能力強，想法多的要去爭leader和reporter，我屬於後者，要多多提建議，認同別人的時候提出自己的觀點和具體建議，一點要説話，沒有想法可以重複別人、總結別人的話。在草稿紙上做好記錄，照着説。其次，二面是專業面1vs1。簡單自我介紹，然後就是問一下項目裏的問題。崗位匹配度高得話，面試官會自己介紹該崗位和你今後的具體工作，然後就問你有什麼想問的。最後，過了就有懇談會和簽約會，儀式滿滿的，薪酬見offershow。祝大家都能找到合適自己的崗位。於馬房山。 一面題目是傳統工廠要轉變為工業+互聯網模式（工業互聯網），搞一個工廠試點，轉變過程中會有一些困難，如成本提高，經濟效益下降等。提出你的看法和建議。 談談你對自動化工程師的認識。你認為美的自動化工程師是做啥的？